Advans Cameroun procède à un appel à candidature pour le poste de « Gestionnaire des Ressources Humaines (RH) Sénior » dans la ville de Douala.

Catégorie socioprofessionnelle : Catégorie VIII

Missions / Responsabilités :

• Affecté au département des Ressources Humaines, le Gestionnaire RH aura pour principales missions
• Garantir un processus de paye fiable et conforme à la législation du travail
• Prendre en charge la gestion des formalités et procédures administratives/sociales requises par la législation du travail pour le compte de l’entreprise
• Mettre à disposition la ressource humaine de qualité au bon poste et en temps opportun
• Assurer la mise en œuvre des outils d’intégration et des formations nécessaires à l’épanouissement professionnel du salarié
• Gérer efficacement le suivi des performances et la gestion des carrières du personnel

Activités principales :

• Gestion des documents contractuels du personnel (début et fin de contrat/mutation/ promotion),
• Effectuer la préparation (collecte des données nécessaires) et l’importation des données de paye,
• Élaborer les états de paye et suivre les déclarations sociales du personnel
• Effectuer la tenue et mise à jour des données RH dans le système d’Information RH,
• Assurer la relation avec les organismes sociaux pour le compte des salariés : CNPS/Assurance/Médecine du travail/Fond National de l’Emploi (FNE),
• Gestion de la procédure de départ du salarié : élaboration certificat de travail, attestation sur l’honneur, soldes de tout compte,
• Gestion des comptes salariés et mise en place du crédit au personnel,
• Gestion des dossiers disciplinaires : Edition des Demandes d’explications, courriers de sanction et lettre de transmission auprès de l’inspection du travail,

Recrutement et Développement des carrières:

• Mettre en œuvre le processus d’intégration des salariés,
• Suivre les fins de périodes probatoires (fin de stages/fin essais),
• Participer à la conduite de la campagne des évaluations annuelles, et s’assurer de la bonne prise en main par le personnel des outils et pratiques liés au processus d’évaluation annuelle,
• Élaborer et diffuser les offres d’emplois,
• Organiser les sessions de recrutement externes et internes,
• Conduire des tests de sélection lors des recrutements (tests écrits/tests pratiques/entretiens individuels),
• Effectuer le suivi des besoins en recrutement auprès des différentes entités de l’entreprise,
• Élaborer et mettre à jour les outils de gestion des carrières : fiches de poste/grille des emplois/grille des compétences/supports d’entretiens professionnels
• Assurer l’animation et le suivi des conventions de partenariat avec les institutions académiques (universités/écoles de formation)

Profil / Profile :

• H/F 23 à 35 ans ;
• Niveau BAC+3, sur des filières de: Gestion des Ressources Humaines/ Droit / Management/ Sociologie / Psychologie ;
• Expérience : 02 ans d’expérience minimum en cabinet de Ressources Humaines ou en entreprise sur une fonction RH.

Les potentiels candidats désireux d’occuper ce poste qui est ouvert sur Douala, sont invités à transmettre un CV + Lettre de motivation à l’attention du département des Ressources Humaines en suivant le lien: https://advans.aragon-erh.com/new_rec_portal/apply/2083/CMR au plus tard le 12/08/20.