Swisscontact recrute un Expert

L’Expert Genre contribue à l’atteinte des objectifs en matière d’identification des projets verts et de verdissement des projets soumis et veille à la réalisation des indicateurs contractuellement retenus dans ce domaine dans le cadre du ou des projets et à l’exécution des activités convenues dans le respect des obligations contractuelles.

Responsabilités

– De l’appui de l’équipe du projet durant toute la durée de mise en œuvre du projet afin de renforcer les compétences transversales de toute l’équipe sur la perspective de genre ;

– De la contribution à l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation avec des indicateurs sexo-spécifiques permettant de démontrer les résultats des interventions en termes de genre ;

– Du développement des stratégies permettant l’atteinte de l’objectif fixé dans le cadre du projet Nous créons des opportunités

– Afin de garantir le bon fonctionnement des activités, il est tenue d’informer la direction de tout manquement constaté aux obligations contractuelles et procédures, et tout incident pouvant entraîner un risque et nuire aux activités en question.

Principales activités

Il assure :

– Analyser les difficultés et freins à l’intégration du genre dans les régions et énonçant des recommandations pour renforcer l’accès et l’accompagnement des jeunes femmes entrepreneurs par le projet ;

– Développer des approches adaptées de prise en compte des spécificités des femmes dans l’accompagnement assuré par les prestataires et partenaires du projet ;

– Appuyer les équipes projet, les prestataires et partenaires dans la définition et mise en oeuvre d’une stratégie genre en veillant à définir des objectifs et des modalités adaptées aux particularités des territoires de l’intervention ;

– Développer et assurer à intégrer les approches de masculinités positives dans la mise du projet ;

– Assure le suivi et l’analyse des marqueurs genre sur les territoires de mise oeuvre du FACEJ ;

– Assurer la promotion de l’approche genre au sein du projet et de l’application en interne des lignes directrices genre de Swisscontact.

– Développer des actions d’information, de formation et de communication à l’endroit des jeunes femmes entrepreneures ;

– Assurer l’information et les renforcements de capacités sur le genre et les masculinités positives pour l’équipe projet et les différents partenaires du projet ;

– Assurer l’intégration transversale de la problématique homme-femme au sein des équipes du projet ;

– Mobilise les ressources et organise la promotion des expériences, savoir-faire et plaidoyer en matière d’égalité genre.

– Assurer le suivi et le reporting des indicateurs « genre » du projet ;

– Renforcer la politique institutionnelle genre au sein de Swisscontact.

(cette liste indiquant les tâches principales est non exhaustive)

Votre profil

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– Vous avez un niveau d’étude supérieur (Bac + 4) dans le domaine sociologie, anthropologie, études genre, sciences sociales ou humaine ou équivalent ;

– Vous possédez une bonne connaissance des enjeux de genre ;

– Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience de travail dans les aspects genre pour les PME ;

– Vous avez au moins 2 ans d’expériences dans l’analyse et le traitement des questions genres ;

– Vous disposez d’une expérience dans le travail avec les entrepreneurs.

– Vous êtes dynamique, engagé bon communicant, vous prenez facilement la parole en public et savez animer des groupes de travail et/ou d’échanges ;

– Vous avez une excellente capacité rédactionnelle et de planification ;

– Vous disposez d’une bonne capacité analytique et d’autonomie de travail ;

– Vous avez une bonne capacité de travailler en équipe et sous pression ;

– Vous maitrisez les questions genres dans l’implémentation des projets ;

– Vous avez une parfaite maîtrise du français (oral et écrit) ; la maîtrise du bambara et de l’anglais est un atout.

Ce poste vous correspond ?

Veuillez soumettre votre candidature par voie électronique   au plus tard le 04.01.2024 en indiquant dans l’objet :  » Nom, prénom – Expert Genre « , avec les documents suivants en format PDF ou MS-Word, max. 2mb par fichier :

– Lettre de motivation ;

– Curriculum vitae actuel (max. 5 pages) en lien avec le profil demandé et contenant une liste d’au moins trois personnes de référence (incluant si possible un ancien  ou actuel superviseur.se) avec détails de contact actuels ;

– Copie certifiée des certificats académiques (diplômes) et des certificats de travail (format PDF, JPG / JPEG, PNG, TIFF, PSD admissible), des attestations de formation.

Seuls les dossiers complets seront retenus. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité et aucun frais de dossier ni aucune information concernant les coordonnées bancaires ne sont requis par Swisscontact pour notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’en cas d’invitation à un entretien, Swisscontact n’est pas en mesure de rembourser les frais encourus. Les candidats doivent s’attendre à ce que des références de leurs employeurs précédents soient demandées par Swisscontact.

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