CRS recrute un (01) Spécialiste Protection
CRS est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
Résumé du poste :
Il est chargé de fournir un leadership dans la mise en œuvre des activités protection/VBG et cohésion sociale. Elle/Il travaillera à l’élaboration de plans de travail en ligne avec les résultats du projet et les exigences contractuelles de bailleur. Elle/Il supervisera également le contrôle de qualité tout au long du cycle de vie du projet. Il/Elle travaillera sous la supervision Project Manager-CRS et en collaboration avec le Coordinateur de projet – AMPRODE Elle/il assurera la supervision des activités protection/VBG et cohésion sociale en collaboration avec Projet Officer WASH et MEAL Officer, ainsi le personnel du partenaire local.
Responsabilités du poste :
Assurer la planification et la coordination de la mise en œuvre de toutes les activités liées à la Violence Basée sur le Genre, la protection et la cohésion sociale dans la zone du projet, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques ;
Fournir des orientations, des conseils techniques et un soutien aux staffs du projet y compris le partenaire d’exécution sur la mise en œuvre des activités liées à la Violence Basée sur le Genre, la protection et la cohésion sociale ;
Identifier les zones à haut risque et les facteurs de risque conduisant à la violence basée sur le genre en situation d’urgence ;
Former les participants au projet, y compris les chefs communautaires et religieux, et les points focaux communautaires sélectionnés sur les premiers soins psychologiques et les options de référencement ;
Soutenir les communautés cibles sur la mise en œuvre des activités connectrices qui renforcent les liens sociaux entre différent groupes identitaires dans les communautés ;
Contribuer à mettre en place des espaces d’échange entre les autorités et la communauté de base pour renforcer la cohésion sociale ;
Faire une cartographie des ressources /structures de référencements qui existent dans la communauté et renforcer les structures/capacités d’assistance pour les victimes de GBVs ;
Octroyer un Kit de soutien pendant référencement aux survivant des VBG ;
Soutenir ou/et la redynamiser des structures locales de gestion des conflits qui existent dans les communautés cibles ;
Appuyer les centres de prise en charge et les services d’assistance pour gérer les questions psychosociales et sociojuridique ;
Former et encadrer les femmes, les hommes et les jeunes dans la mise en œuvre des activités de cohésion sociale basées sur l’approche 3B/4D de CRS ;
Soutenir les communautés cibles sur la mise en œuvre des activités connectrices qui renforcent les liens sociaux entre différent groupes identitaires dans les communautés ;
Appuyer les communautés à fixer et établir des règles de gestion des ressources naturelles assujettie à des conflits (points d’eau, site de pâturage, etc.)
Produire des rapports mensuels, et trimestriels de la composante Violence Basée sur le Genre, la protection et la cohésion sociale
Participer aux rencontres de coordination du cluster régional Violence Basée sur le Genre, la protection et la cohésion sociale ;
Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour la mise en œuvre des activités du projet ;
Alerter le chef hiérarchique en cas de situation à risque constatée pour la communauté et des cas de complication dans la conduite des activités ;
Être disponible à soutenir d’autres projet ou à exécuter tout autres tâches en lien avec son profil, demandées par l’organisation.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
Master ou au moins BAC + 4 ou équivalent en genre, sciences sociales, ou dans le domaine de programmes de développement communautaire serait un plus ;
Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de VBG, de protection et de cohésion sociale de préférence avec une ONG internationale ;
Connaissance des normes et approches de VBG, de protection dans le contexte humanitaire ;
Connaissance générale des principes et concepts techniques en matière de genre et de protection ;
Avoir l’expérience de travail avec des organisations partenaires ;
Avoir travaillé dans un projet similaire dans les régions Nord ou au centre du Mali est un atout ;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) et autres.
Compétences personnelles
Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers ;
Capacité à faire le plaidoyer au niveau communautaire, et institutionnel pour réduire les normes sociales en matière de VBG et de protection ;
Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports ;
Capable de travailler sous pression et dans les zones fragiles et a forte besoin d’assistance humanitaire
Avoir de l’Autonomie, le pro activité, le sens élevé de l’organisation et de la planification du travail ;
Compétences en présentation, animation et formation des adultes ;
Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
La connaissance des langues du milieu est un atout.
Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout
Voyages nécessaires : poste, basé à Mopti avec des déplacements sur le terrain dans la région de Bandiagara et à l’intérieur du pays jusqu’à 30%.
Principales relations de travail :
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Responsabilités de supervision : N/A
Internes : Equipe du projet, Chefs des Bureau CRS, Administration, Finance, communication, sécurité et logistique.
Externes : ONG Partenaire (AMPRODE SAHEL), Services techniques de l’Etat et collectivité.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger.
Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.