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Fabrice Sawegnon : « Je ne cherche pas les diplômés, je cherche les talents »

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le diplôme est souvent considéré comme l’outil ultime pour entrer sur le marché du travail et réussir sa carrière. Pourtant, certains entrepreneurs comme Fabrice Sawegnon, fondateur et CEO du groupe Voodoo, bousculent les codes en affirmant que le talent prime sur les diplômes.

Fabrice Sawegnon est une figure emblématique du monde des affaires en Côte d’Ivoire. Diplômé d’universités prestigieuses en France et aux États-Unis, il aurait pu suivre le parcours classique des cadres supérieurs. Pourtant, c’est en choisissant de créer sa propre entreprise qu’il s’est démarqué.

Voodoo, l’entreprise qu’il a fondée en 2008, est aujourd’hui un acteur incontournable de la publicité et de la communication en Afrique de l’Ouest. Avec son esprit innovant et sa vision avant-gardiste, Fabrice Sawegnon a réussi à imposer sa marque dans un secteur très concurrentiel.

Mais ce qui caractérise vraiment Fabrice Sawegnon, c’est sa politique de recrutement basée sur le talent plutôt que sur les diplômes. Pour lui, un diplôme n’est qu’un bout de papier qui ne garantit en rien les compétences d’une personne. Selon lui, les vraies compétences sont innées, et il faut être capable de les détecter et de les valoriser.

C’est pourquoi chez Voodoo, les candidats sont évalués sur leurs compétences pratiques et leurs aptitudes réelles plutôt que sur leur parcours académique. Que ce soit pour un poste de développeur, de graphiste ou de commercial, Fabrice Sawegnon fait confiance à son instinct pour repérer les talents.

Cette approche révolutionnaire a permis à Voodoo de recruter de véritables experts dans leur domaine. Les employés de l’entreprise ont une grande diversité de background professionnel, mais ils ont tous en commun une passion pour leur travail et une volonté d’innover.

Fabrice Sawegnon n’hésite pas à donner sa chance aux jeunes talents, même sans expérience professionnelle ou diplôme prestigieux. Selon lui, la jeunesse apporte une vision fraîche et novatrice, qui peut être très précieuse pour une entreprise en pleine croissance.

Cette politique de recrutement basée sur le talent a permis à Voodoo de se différencier de ses concurrents et de devenir une entreprise leader dans son domaine. Fabrice Sawegnon prouve qu’en valorisant les compétences réelles plutôt que les diplômes, il est possible de construire une équipe performante et innovante.

Dans un monde du travail en constante évolution, l’approche de Fabrice Sawegnon est un véritable exemple à suivre. Elle permet de mettre en avant les talents, quel que soit leur parcours académique, et de créer des opportunités pour les jeunes générations.

En conclusion, Fabrice Sawegnon nous montre que les diplômes ne sont pas indispensables pour réussir dans le monde professionnel. Ce sont les compétences, le talent et la passion qui font la différence. Son entreprise, Voodoo, en est la preuve vivante et nous invite à repenser les critères de recrutement traditionnels pour aller vers une approche plus inclusive et innovante.

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