Recrutement d’un (01) Expert

Sous la supervision du chef de projet terrain et en lien avec l’équipe siège d’Expertise France, l’expert.e Genre effectuera les tâches suivantes :

Réalisation d’un diagnostic sur les enjeux de genre

Dans un premier temps, l’expert.e Genre réalisera un diagnostic détaillé sur la situation de référence en matière de genre, couvrant les points suivants :

– Analyse synthétique et opérationnelle du cadre politique, légal et institutionnel en matière de genre ;

– Cartographie des parties prenantes sur ces enjeux dans le périmètre géographique et sectoriel du projet ;

– Analyse des capacités de la DGPC dans l’intégration des enjeux de genre en interne et dans ses activités, en lien avec le secteur et les objectifs du Projet (engagements internes, ressources, projets et partenariats en cours ou passés, etc.). Sur cette base, les besoins en formation et assistance technique seront identifiés.

Définition d’un Plan d’action genre pour le projet

Dans un second temps, et sur la base du diagnostic préalablement réalisé et du contenu proposé pour le projet, le/la prestataire construira, en coordination et collaboration avec les parties prenantes du projet le Plan d’action genre (PAG) du Projet KARIYA.

Ce PAG intègrera la définition d’un objectif transversal de réduction des inégalités femmes-hommes pour le projet, dans une perspective de transformation sociale.

Cet objectif sera décliné en un ensemble d’activités pour le projet, intégrées au sein des composantes du projet – notamment dans le cadre logique et la programmation – décrites de manière précise et opérationnelle et assorties des mesures de suivi-évaluation.

Le Plan d’action devra comprendre : des ressources humaines et financières, des responsabilités pour la mise en œuvre, des éléments de formation et/ou de renforcement de capacités si nécessaire, un dispositif de suivi-évaluation. En tant que de besoin, il sera accompagné d’un narratif détaillant le contenu des activités proposées.

B. Méthodologie

La méthodologie devra inclure, a minima :

Une revue bibliographique sur les enjeux de genre au Niger en lien avec les enjeux de la Protection Civile : documents de politiques, travaux de recherche, enquêtes sociodémographiques, etc.;
Des entretiens avec des personnes-ressources ;
Des enquêtes de terrain, si nécessaire ;
Un ou plusieurs ateliers pour la co-construction du PAG du Projet. Le format des ateliers (virtuel ou présentiel) devra être confirmé avec la DPGC et l’équipe-projet Expertise France.
Des points de rendez-vous avec Expertise France et les partenaires du projet, a minima au démarrage et à la fin de la prestation, et si nécessaire durant l’exécution du marché.
L’analyse de la situation de référence intègre des données sexo-spécifiques, une analyse des barrières et contraintes à la participation des hommes et des femmes au projet et une analyse des risques et opportunités genre du projet;
L’intégration des enjeux de genre n’est pas limitée au rapport de diagnostic et au PAG, mais étendue à l’ensemble du projet.
La méthodologie fera l’objet d’une description précise et détaillée, dans laquelle le Prestataire justifiera les choix méthodologiques opérés et la répartition des temps sur le terrain.

C. Livrables :

Rapport de diagnostic détaillé sur la situation de référence en matière de genre ;
Plan Action Genre consolidé et accepté par le bailleur AFD ;
Elaboration de support de présentation à destination des bénéficiaires de l’appel à projets ;
Contribution aux rapports d’évaluation des activités du programme ;
Contribution à l’élaboration du rapport d’activité annuel ;
Contribution au rapport final du projet.

Profil recherché :

Solides acquis académiques en études de genre ;
Formation supérieure en relations internationales, gestion de projet, ou tout autre domaine en relation avec le profil recherché ;
Bonne connaissance des approches des bailleurs de fonds et de l’AFD en particulier en matière de genre et d’égalité femmes-hommes ;
Une connaissances des enjeux genre et Protection Civile serait un atout ;
Expérience dans les régions du projet (Niamey, Maradi et Zinder) est hautement souhaitable ;
Expérience démontrée en matière de réalisation d’enquêtes de terrain qualitatives et quantitatives et d’études de référence de projets de développement intégrant les enjeux de genre ;
Compétences démontrées en matière de conduite de réunions, d’atelier, d’entretiens ;
Excellentes capacités relationnelles (aptitudes à travailler dans un contexte multiculturel) et rédactionnelles (nombreux rapports).
Maîtrise avancée du français parlé et écrit.

Candidature :

Les candidatures doivent être envoyées à Expertise France avant le 28 Février 2023 accompagné d’un CV, d’une méthodologie détaillée et d’une lettre de motivation. Expertise France promeut l’égalité des chances, la parité des genres et appuie la soumission de candidatures féminines.

Lien de l’offre : https://www.expertisefrance.fr/web/guest/on-recrute?redirected=2#page-8975—1—expert-e-genre-h-f—fr_FR