Mercy Corps Niger intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la reprise économique, la cohésion sociale, la gouvernance et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est « de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l’exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ». Actuellement, Mercy Corps Niger met en œuvre cinq projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 9 millions de dollars. Mercy Corps Niger a quatre bases sur le terrain: Tillaberi, Filingue, Maradi et Zinder et des bureaux satellites à Baleyara et Abala.

L’instabilité augmente en Afrique de l’Ouest – et notamment dans les zones frontalières du Mali, du Burkina-Faso et du Nigeria, ou des groupes armes non étatiques sévissent, s’en prennent aux civils et aux institutions représentants l’Etat et les forces de défense et de sécurité. La région de Tillabéry au Niger se trouve au confluent de ces conflits plus vastes avec la poursuite de l’activité d’organisations extrémistes violentes (OEV) du Mali qui se déplacent sur de nouveaux territoires, se fusionnant, se scindant et se reformant dans différentes itérations. Mercy Corps a étudié la dynamique et travaille avec les communautés de la région de Tillabéry au cours des dernières années et dispose d’une base de données issues de la recherche-action participative à base communautaire. Faisant suite à ces recherches, Mercy Corps met en œuvre des programmes axés sur la cohésion sociale et la résilience des communautés a la violence. Dans ce cadre, Mercy Corps mettra en œuvre le projet AVERT (Addressing Violent Extremism and Instability) finance par la fondation PATRIP (KfW), au Niger (Abala-Tillaberi) et au Mali (Anderamboukhane-Menaka)

Titre du poste : Assistant (e) Program Cohésion Sociale/Infrastructures Communautaire

Lieu de Travail : Abala, Niger

Catégorie du poste : CDD (Plein Temps, 12mois renouvelables)

Nombre de place : 1

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision du Senior Program Officer – AVERT, l’Assistant(e) Programme AVERT appuiera dans l’administration et le fonctionnement général du programme AVERT. L’assistant(e) travaillera en étroite collaboration avec le personnel du programme et le Senior Program Officer, il/elle travaillera en coordination avec les services logistiques, l’administration et les finances. Elle/Il assurera quotidiennement les tâches assignées, la mise en œuvre des activités « hard » (infrastructure/cash for work) du projet sur le terrain, le lien direct avec les communautés en place, le recueil des données et le rapportage dans le cadre du projet, l’analyse des résultats et la remontée d’informations sur l’avancement du projet au niveau du senior Program Officer.

TACHES ET RESPONSABILITES:

• Accompagner la communauté, sous la supervision du Senior Programme Officer, dans la réalisation de l’ensemble des projets communautaires identifies lors des réunions communautaires (réhabilitation d’infrastructures ou construction de petites infrastructures, développement d’activités d’entreprenariat ou AGR) ; au niveaux administratif, technique, logistique et méthodologique ;
• Initier, suivre et s’informer de l’évolution des dossiers soumis aux finances, direction, administrations, logistique, partenaires et/ou toute autre institution pour répondre aux questions et aux attentes du projet ;
• Mettre en avant les jeunes de la communauté dans la réalisation de tous les projets communautaires, suivre leur formation et la réalisation des projets communautaires (sous forme de cash for work, formation professionnelle, petit entreprenariat selon la pertinence et le type d’ouvrage choisie) ;
• Assurer le suivi des chantiers, le lien avec les formateurs techniques des jeunes et les entreprises spécialisées intervenants en garantissant l’avancement dans les délais, la qualité ainsi que le respect des plan d’action des jeunes ;
• Fournir un appui administratif dans toutes les taches du Programme demandées par le Senior Program Officer AVERT ;
• Coordonner sur le terrain les évaluations, les audits, les processus de mapping organisationnel, les formations et les autres activités de renforcement de capacité menées par le programme, en respectant les procédures administratives de Mercy Corps;
• Fournir des planifications et rapports hebdomadaires sur l’avancement du projet et l’atteinte des résultats,
• Appuyer le Senior Program Officer avec le suivi de mise en œuvre des plans d’action et assister avec la collecte de données ;
• En travaillant avec le Senior Programme Officer, assurer l’archivage et classement des documents, les mettre à jour et les partager ;
• Appuyer avec la synthèse et la saisie des informations et résultats provenant des évaluations et audits, et participer à la rédaction des rapports ;
• Assurer une bonne communication externe au niveau local : organiser les réunions avec les parties prenantes et les partenaires, et rédiger et diffuser les comptes rendus ;
• Veiller à la bonne gestion et l’entretien des matériaux du programme ;
• Communiquer de manière continue avec tous les membres des équipes de projet en particulier et du personnel de Mercy Corps Niger en général ;
• Accomplir d’autres tâches au besoin et à la demande de la hiérarchie ;
• Se comporter, dans le contexte professionnel mais aussi prive, de façon approprie afin de préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire au Niger.

Do This

REND COMPTE DIRECTEMENT À:  Senior Program Officer AVERT

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC: Tout le personnel du projet, les conseillers techniques, le Chef de Base de Filingué, les membres de l’équipe MEAL, la communicatrice, les membres des équipes support logistique et fiance ainsi que la Direction et l’équipe programme de Cohésion Sociale à Niamey

Apprentissage Organisationnel  

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS

• Avoir un diplôme universitaire dans tout domaine pertinent par rapport au projet
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projet communautaires : développement d’infrastructure de base, réhabilitations communautaires, CfW
• Avoir une expérience manifeste et une bonne connaissance administrative des ONGs, services de support et les opérations.
• Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’informatique (Word, Excel, Explorer, Outlook, Power Point, etc.), bonne connaissance en gestion de bases de données ;
• Compétences en analyse et synthèse ;
• Expérience solide dans la mise en œuvre de projets à base communautaire ;
• Bonnes connaissances et expérience en suivi et évaluation de projet ;
• Une excellente maîtrise du français et des langues locales parlées à Abala (Tamashek ou Fulfulde et Gherma ou Haoussa) ;
• Une très bonne connaissance de la zone du projet (Abala) et des expériences préalables requises dans la zone ;
• Une attitude motivée et proactive ;
• Etre bilingue (Anglais Français) sera un atout.

SECURITE

• Veillez au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par l’organisation et les institutions en place ;
• Contribuer à l’analyse de la situation sécuritaire dans la zone d’intervention du projet ;
• Faire remonter toute information pouvant affecter la sécurité des équipes et la mise en œuvre du projet.

CONDITION DE TRAVAIL

• Le poste est basé à Abala et exige au moins 50% du temps des visites régulières sur les sites d’intervention du programme (villages frontaliers du Mali) dans des zones ou le contexte sécuritaire reste très volatile.

FACTEURS DE SUCCÈS:

• Une bonne connaissance en cycle de gestion de programme et des expériences préalables réussies dans la mise en œuvre de projet de développement, à base communautaire.
• Une compréhension claire de l’éthique de l’administration, ainsi que l’éthique de la gestion de personnel, la volonté et l’habilité absolu d’adhérer et de renforcer l’adhérence aux politiques et procédures de Mercy Corps.
• Fonctionne très bien dans une équipe, a un fort sentiment de motivation et la capacité à trouver des solutions créatives.
• L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée.
• Une habilitée démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir des multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. Avoir un intérêt à développer son apprentissage et ses compétences dans le genre et le développement.
• Capacité à travailler dans des contextes difficiles, avec difficultés d’accès au service, à l’internet et dans des zones d’insécurité.

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Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.